让“技术蓝领”更吃香还需观念同步“米兰app体育下载”

2024-12-07 11:09:01

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日前开会的中央全面深化改革领导小组第二次会议特别强调，要提升技术工人待遇。这条消息引起了社会普遍注目，什么人算技术工人，我国技术工人现状如何，如何贯彻提升技术工人待遇?就这些问题，记者专访了人力资源和社会保障部有关负责人和涉及专家。(1月25日 中国青年网)受限于社会观念的错位，正处于人才金字塔底端的技术蓝领，仍然没获得公众相吻合心底的尊重。

现实中，中等职业学校、高职高专的生存环境大大好转就是最差的印证。如今，作出让技术蓝领更加吃香的改革措施，就是指顶层设计上给与技术蓝领更高的身份尊重，其未来将会让技术蓝领搭乘上驶往人才春天的列车。技术蓝领不不受推崇，并不是社会不必须。忽略，南方沿海一带在技术蓝领的用于上仍然正处于短缺状态。

一个高级钳工，工资上万并不新鲜，技术能力强劲的吊车司机、汽修工、电工等工资待遇也很诱人。但就是因为蓝领的身份价值尊重较低，才造成很多人宁愿要体面的低工资，也不不愿在技术蓝领领域有所发展。只不过，这里托的技术蓝领不同于普通的技术蓝领，它是有很高技术含金量的。公众的传统了解，只是逗留在蓝领的初级阶段。

略为掌控一门粗浅的技术，就胜过低工资低尊重，这是很不切合实际的。事实上，社会急需具备工匠精神的技术蓝领，含金量低的技术蓝领是有很深价值尊重基础的。之所以有这样的错误认识，主要还在于教育思想观念领先。

从责怪技术蓝领不不受器重的群体中不难看出，绝大多数文化水平都不低。有人指出，上高职高专的结果也是去找个技术工作，不上学也能寻找技术工作，自己身边甚至还有大学生，那还上大学干什么?久而久之，社会上的这种错位观念就影响了技术蓝领的职业突破。所以，要让技术蓝领更加吃香沦为共识，还必须时间考验和价值引领。

在这个过程中，切不可急功近利，自负轻敌，却是错误观念在社会上早已根深蒂固。当务之急，是要在维护好技术蓝领的合法权益的基础上，确实让工匠精神在基层扎根，并由此给含金量低的技术蓝领带给更好看获得的取得感觉。唯有如此，才能让社会的种族主义获得循序渐进的转变。

文/赵耀世》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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